Desenvolvimento Organizacional

Nossa atuação em consultoria de desenvolvimento organizacional concentra-se nas seguintes atividades: 

• Gestão da mudança; 

• Definição e consolidão da identidade da empresa; 

• Construção de planejamento estratégico; 

• Realinhamento/revitalização cultural; 

• Team building e Gestão de conflitos; 

• Fusão e incorporação de empresas.

Enfatizamos trabalhar com os grupos de maneira participativa, utilizando ferramentas, conceitos e abordagens estimulando a descoberta e a construção do futuro. O envolvimento das lideranças e colaboradores na construção da identidade, na definição das estratégias e ferramentas de implementação garantindo a continuidade e sustentação após o afastamento da consultoria. 

Os trabalhos são desenvolvidos basicamente por meio de workshops, reuniões estruturadas, dinâmicas e vivências, a partir de uma abordagem em que o consultor trabalha “com o grupo” e não “para o grupo”, levando os indivíduos a se sensibilizarem através do “fazer”. Dessa forma, a organização internaliza os novos referenciais de maneira profunda e eles se sustentam no tempo. 

Acreditamos que uma organização se desenvolve à medida e no ritmo que as pessoas que nela trabalham aprendem individual e coletivamente. 

Apoiamos as pessoas na tarefa de encontrar, individualmente e em grupo, as respostas e os caminhos para alcança-las para as novas realidades que se apresentam. Atuamos nos níveis da Identidade e das Relações de uma organização, acreditando que desta forma desencadeamos processos de transformação e desenvolvimento organizacional mais consistentes e profundos.