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Desenvolvimento Organizacional
Nossa atuação em consultoria de desenvolvimento organizacional concentra-se nas seguintes atividades:
• Gestão da mudança;
• Definição e consolidão da identidade da empresa;
• Construção de planejamento estratégico;
• Realinhamento/revitalização cultural;
• Team building e Gestão de conflitos;
• Fusão e incorporação de empresas.
Enfatizamos trabalhar com os grupos de maneira participativa, utilizando ferramentas, conceitos e abordagens estimulando a descoberta e a construção do futuro. O envolvimento das lideranças e colaboradores na construção da identidade, na definição das estratégias e ferramentas de implementação garantindo a continuidade e sustentação após o afastamento da consultoria.
Os trabalhos são desenvolvidos basicamente por meio de workshops, reuniões estruturadas, dinâmicas e vivências, a partir de uma abordagem em que o consultor trabalha “com o grupo” e não “para o grupo”, levando os indivíduos a se sensibilizarem através do “fazer”. Dessa forma, a organização internaliza os novos referenciais de maneira profunda e eles se sustentam no tempo.
Acreditamos que uma organização se desenvolve à medida e no ritmo que as pessoas que nela trabalham aprendem individual e coletivamente.
Apoiamos as pessoas na tarefa de encontrar, individualmente e em grupo, as respostas e os caminhos para alcança-las para as novas realidades que se apresentam. Atuamos nos níveis da Identidade e das Relações de uma organização, acreditando que desta forma desencadeamos processos de transformação e desenvolvimento organizacional mais consistentes e profundos.
Desenvolvimento Organizacional
Nossa atuação em consultoria de desenvolvimento organizacional concentra-se nas seguintes atividades:
• Gestão da mudança;
• Definição e consolidão da identidade da empresa;
• Construção de planejamento estratégico;
• Realinhamento/revitalização cultural;
• Team building e Gestão de conflitos;
• Fusão e incorporação de empresas.
Enfatizamos trabalhar com os grupos de maneira participativa, utilizando ferramentas, conceitos e abordagens estimulando a descoberta e a construção do futuro. O envolvimento das lideranças e colaboradores na construção da identidade, na definição das estratégias e ferramentas de implementação garantindo a continuidade e sustentação após o afastamento da consultoria.
Os trabalhos são desenvolvidos basicamente por meio de workshops, reuniões estruturadas, dinâmicas e vivências, a partir de uma abordagem em que o consultor trabalha “com o grupo” e não “para o grupo”, levando os indivíduos a se sensibilizarem através do “fazer”. Dessa forma, a organização internaliza os novos referenciais de maneira profunda e eles se sustentam no tempo.
Acreditamos que uma organização se desenvolve à medida e no ritmo que as pessoas que nela trabalham aprendem individual e coletivamente.
Apoiamos as pessoas na tarefa de encontrar, individualmente e em grupo, as respostas e os caminhos para alcança-las para as novas realidades que se apresentam. Atuamos nos níveis da Identidade e das Relações de uma organização, acreditando que desta forma desencadeamos processos de transformação e desenvolvimento organizacional mais consistentes e profundos.
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